Het verhaal van Arend & Harold – twee loopbanen die elkaar versterken

Binnen Heras Academy geloven we in voortdurend ontwikkelen. Daarom delen we inspirerende verhalen van collega’s met een bijzondere loopbaan. Het verhaal van Arend en Harold is daar een mooi voorbeeld van: twee collega’s waarvan de paden elkaar kruisten én elkaar versterkten.

Toen Harold in 2008 bij Heras begon, had hij weinig met school en wilde hij vooral snel aan het werk. In de praktijk voelde hij zich thuis: techniek in zijn handen en dagelijks contact met klanten. Door jarenlange ervaring, zelfstudie en ondersteuning van collega’s groeide hij uit tot een ervaren specialist en een vertrouwd aanspreekpunt voor technische vraagstukken.

Na vele jaren in het veld kreeg Harold de kans om een andere rol te vervullen. Al snel merkte hij echter dat deze functie minder bij hem paste. “Ik miste het veld, de vrijheid en het directe klantcontact,” vertelt hij. In overleg werd besloten dat terugkeren naar de praktijk geen stap terug was, maar juist een bewuste keuze voor wat beter bij hem paste.

Arend begon in 2019 bij Heras als monteur en ontwikkelde zich, net als Harold, vooral door te leren in de praktijk. Met veel inzet en zelfstudie groeide hij door tot servicemonteur en later tot specialist. Harold speelde hierin een belangrijke rol. “In het begin heeft Harold veel bijgedragen aan mijn ontwikkeling,” vertelt Arend.

Toen zich later een leidinggevende rol aandiende, twijfelde Arend. Toch gaf zijn wens om het team sterker en hechter te maken de doorslag. Hij koos voor een stijl waarin gelijkwaardigheid, open communicatie en samenwerken centraal staan: niet boven het team, maar ernaast.

Ook voor Harold brak opnieuw een fase van heroriëntatie aan. Samen zagen zij waar zijn kracht lag: kennis delen en anderen verder helpen. Dit leidde tot een nieuwe rol waarin Harold zijn ervaring inzet als technisch trainer en technisch ondersteuner. “Het is een win-win,” zegt hij. “Ik blijf bezig met techniek, maar op een manier die beter bij mij past.”

Zo versterkten Arend en Harold elkaar opnieuw. Hun verhaal laat zien dat initiatief nemen, blijven leren en kiezen voor wat écht bij je past, leidt tot groei – voor jezelf én voor de organisatie.